職工是企業(yè)的立足之本，職工將企業(yè)作為自己的“家園”，企業(yè)才能健康發(fā)展。去年以來，秀洲工業(yè)園區(qū)以建設(shè)基層服務(wù)型黨工組織為主題，率先以浙江生輝照明電器有限公司為試點(diǎn)，深入開展企業(yè)職工家園建設(shè)。
建立“生輝家園”兒童樂園服務(wù)職工子女；開辟“生輝家園”報(bào)刊廳，建立公共服務(wù)臺(tái)提供職工卡充值、金融、郵政等日常服務(wù)；改造宿舍鈦合金淋浴房提高生活水平；新建職工停車區(qū)方便上下班……在浙江生輝照明電器有限公司，職工家園每天都在為企業(yè)帶來新變化。
目前，投資60余萬元的“生輝職工家園”建設(shè)已基本完成，在職工宿舍區(qū)建立了有企業(yè)文化和特色的黨工活動(dòng)新陣地，使職工家園真正成為廣大職工黨員群眾的“生活之家”、“學(xué)習(xí)之家”、“活動(dòng)之家”和“紅色之家”，取得了較好成效。
在職工家園創(chuàng)建的過程中，公司采取“上提下分”的方式，打破原有的組織架構(gòu)體系，升格原公司黨支部為黨總支。經(jīng)過前期深入排摸，公司共有黨員20名。按照“雙重管理”模式，將原組織關(guān)系不在公司的35名流動(dòng)黨員進(jìn)行屬地管理，全部亮明黨員身份，公開“先鋒承諾”，切實(shí)發(fā)揮職工黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用。在黨總支下設(shè)功能型黨組織。按照黨員宿舍的分布情況，以宿舍為單位進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，設(shè)立生輝家園黨支部，實(shí)現(xiàn)黨在宿舍中的“組織全覆蓋”和“工作全覆蓋”，充分發(fā)揮職工黨員的帶頭作用。
職工家園切實(shí)把基層黨組織組建成職工群眾很可親、很可信、很可靠的溫馨家園的同時(shí)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。據(jù)介紹，該公司研發(fā)系統(tǒng)有黨員12人，是公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的骨干力量。在黨員的帶領(lǐng)下，公司研發(fā)部門取得了豐碩的成果。浙江省重大科技專項(xiàng)、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金重點(diǎn)項(xiàng)目、“十一五”國家科技攻關(guān)計(jì)劃和“十二五”國家科技支撐計(jì)劃……截至目前，研發(fā)團(tuán)隊(duì)已承擔(dān)多項(xiàng)國家、省部級(jí)科技項(xiàng)目。2013年，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)開發(fā)新產(chǎn)品百項(xiàng)以上，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
職工家園為企業(yè)職工搭建了劃片幫扶職工平臺(tái)、暢通職工民意訴求平臺(tái)、職工業(yè)余休閑運(yùn)動(dòng)平臺(tái)等一座座“連心橋”。
“在三個(gè)平臺(tái)的搭建中，我們建立了困難職工檔案，按照宿舍網(wǎng)格化劃分民生責(zé)任區(qū)，由黨員和行政領(lǐng)導(dǎo)‘一對(duì)一’幫扶宿舍內(nèi)的困難職工。黨員和行政領(lǐng)導(dǎo)定期深入宿舍走訪聯(lián)系，目前已幫助解決了單設(shè)職工夫妻房、子女就學(xué)、上下班交通等事關(guān)職工切身利益的問題。在宿舍樓層里開通‘黨工連心箱’和‘書記主席直通車’，發(fā)放黨工聯(lián)系服務(wù)卡，由黨組織和工會(huì)牽頭定期收集民情民意，對(duì)職工反映比較集中的幾個(gè)問題進(jìn)行妥善解決。同時(shí)以體育運(yùn)動(dòng)和聯(lián)歡會(huì)、文藝沙龍等方式豐富職工業(yè)余文化生活。”浙江生輝照明電器有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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