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　　近年來，年輕干部不斷增加更新，為切實(shí)提高其綜合能力水平，建設(shè)高素質(zhì)青年干部隊(duì)伍，諸暨市局針對年輕干部群體特點(diǎn)，運(yùn)用“基層磨煉”、“幫帶傳授”、“活動鍛煉”三項(xiàng)舉措，通過內(nèi)促進(jìn)、外推動、挖潛力、強(qiáng)能力推動模式，全力幫扶年輕干部快速成長、發(fā)揮年輕干部新生力量。
　　一是強(qiáng)化基層鍛煉，加速角色適應(yīng)。落實(shí)“第一時(shí)間下基層”策略，把基層一線作為培養(yǎng)、鍛煉、識別、選拔年輕干部的主陣地。要求所有年輕年部一律從分局（所）崗位做起，從基層開始學(xué)習(xí)磨煉，確保盡早盡快進(jìn)入角色、做實(shí)做好群眾工作。給予年輕干部更多向群眾工作骨干學(xué)習(xí)的機(jī)會，在實(shí)際工作中體驗(yàn)注冊登記、消費(fèi)調(diào)解、巡查辦案等“多崗多線”的職能區(qū)別，積累處理不同問題與情況的應(yīng)變技巧，從而快速提升理性思考、高效處理、統(tǒng)籌解決方面的能力。
　　二是優(yōu)化幫帶機(jī)制，加速業(yè)務(wù)提升。 針對年輕干部處事經(jīng)驗(yàn)不夠豐富、業(yè)務(wù)知識較為薄弱的實(shí)際情況，實(shí)施“老帶新”結(jié)對幫帶機(jī)制。根據(jù)對應(yīng)工作性質(zhì)不同，確定一批經(jīng)驗(yàn)足、業(yè)務(wù)強(qiáng)的“幫帶老師”，采取“一師一徒帶一年”的組合方式，從法規(guī)解讀、業(yè)務(wù)知識、工作技巧等多方面給予悉心指導(dǎo)，為年輕干部解疑答惑。定期組織中層干部與年輕干部開展面對面談話交心活動，深入了解年輕干部真實(shí)的思想狀況和內(nèi)在需求，及時(shí)化解其在工作中遇到的困難和矛盾，幫助年輕干部職業(yè)能力和心理健康的同步成長。
　　三是創(chuàng)新活動載體，加速能力培養(yǎng)。多方位探索培養(yǎng)方式，激發(fā)年輕干部內(nèi)在潛力。利用“每周夜學(xué)”機(jī)會，制定年輕干部授課計(jì)劃。要求每位年輕干部結(jié)合自身崗位實(shí)際，以PPT搭配講解的形式開展不重復(fù)業(yè)務(wù)授課，以此方式強(qiáng)化年輕干部對自身業(yè)務(wù)技能的總結(jié)整理、鉆研反思，并在互授互聽過程中拓寬業(yè)務(wù)知識面。組織多類詩歌征文、演講朗誦、知識競賽等精神文化主題活動，多搭臺子、多架梯子，以創(chuàng)新有趣的活動方式，釋放年輕干部各自的優(yōu)勢與特長，全面提升綜合素養(yǎng)。今年以來，以開展微黨課3次，組織相關(guān)正文、宣講等比賽6次。