為切實做好新時期年輕干部培養(yǎng)選拔工作，打通優(yōu)秀年輕干部上升通道，增強年輕干部隊伍生機活力，永康市局根據(jù)“高素質(zhì)、專業(yè)化”的要求，對年輕干部進行常態(tài)化培養(yǎng)、咨詢化配備、制度化運行，致力建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)咨詢、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。
一、發(fā)掘新生力量，動態(tài)儲備年輕干部。建立健全年輕干部定期談話制度，重點了解年輕干部的政治成熟度、大局觀和心智才干等，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點。由黨支部向局黨委推薦年輕干部后備對象，由局黨委組建考察小組對推薦對象進行多途徑考核，一人一檔建立年輕干部培養(yǎng)檔案。動態(tài)跟蹤管理年輕干部后備隊伍。
二、搭建成長平臺，很基層“壓擔式”鍛煉。一是搭建思想政治學習和黨性教育平臺。定期安排年輕干部參加專題學習培訓，開設“年輕干部大講堂”，舉辦“年輕干部讀書會”等，深植干部“嚴實硬”的紅色基因。二是搭建業(yè)務能力和作風建設提升平臺。開展“導師導學”，通過“傳幫帶”，提升年輕干部處理各項工作的能力。開展科室業(yè)務骨干到各基層掛職，年輕干部到局機關科室頂崗培訓的“雙向交流”。三是搭建社會活動和文體活動的平臺。對接社區(qū)開展“點亮微心愿”活動，吸收年輕干部進入文體團隊，切實增強年輕干部的社會責任感和團隊協(xié)作能力感。
三、實行新生快培，堅持“火線”練兵。將新招錄公務員分配基層派駐到各鎮(zhèn)街區(qū)“四個平臺”，積極參與鎮(zhèn)街區(qū)各項重點工作。以“一人一企”的要求，全程跟蹤服務企業(yè)發(fā)展，并建立“每周工作情況、工作成績和存在問題”詳情單，每月度向?qū)焻R報工作。篩選確定一批重點課題，分專題組織年輕干部開展調(diào)研。目前，有16名干部組成4個調(diào)研組，已發(fā)調(diào)研論文7篇。
四、建立比拼式考核制度，選準用好年輕干部。組織開展年輕干部“全科知識”測試、年輕干部述職會、調(diào)研寫作比賽等比武活動，從中發(fā)現(xiàn)一批工作思路清、實踐能力強的優(yōu)秀年輕干部。建立專項工作定量考核制度，對交辦的工作根據(jù)完成的質(zhì)量、效率等情況進行差異性等次評價，把專項考核與評優(yōu)評先、年度考核有機結(jié)合，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。把公開選拔、競爭上崗作為選拔年輕干部的主渠道，確保選準用好年輕干部。
尊敬的納稅人：根據(jù)《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關稅務政策的公告》（財政部 稅務總局公告2020年第8號）規(guī)定，對納稅人提供公共交通運輸服務、生活服務，以及為居民提供必需生活物資快遞收派服務取得的收入，暫免征增值稅。（公共交通運輸服務的具體范圍，按照《營業(yè)稅改征增值稅試點有關事項的規(guī)定》（財稅〔2016〕36號印發(fā)）執(zhí)行；生活服務、快遞收派服務的具體范圍..
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