嘉興百都會(huì)計(jì)是一家專(zhuān)業(yè)辦理公司注冊(cè)、代理記賬的財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司。根據(jù)日前浙江省人力資源局和社會(huì)保障局發(fā)布的《浙江省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，特提醒諸位百都用戶，關(guān)注人才信息，充實(shí)企業(yè)人才儲(chǔ)備。具體內(nèi)容如下：
日前，《浙江省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》（下稱(chēng)《規(guī)劃》）正式發(fā)布，根據(jù)《規(guī)劃》，浙江將繼續(xù)著力打造人才生態(tài)很優(yōu)省份。到2020年，全省人才資源總量達(dá)到1400萬(wàn)人（截至2015年底，浙江省人才資源總量達(dá)1075萬(wàn)人），其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到650萬(wàn)人，高技能人才總量達(dá)到320萬(wàn)人，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）人才比例有顯著提高。
《規(guī)劃》提出，繼續(xù)深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，特別是結(jié)合浙江實(shí)際把創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作為重中之重。“十三五”期間，將累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)400萬(wàn)人，對(duì)于城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶及時(shí)解決一戶。同時(shí)，將在5年內(nèi)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)400萬(wàn)人次，認(rèn)定30家省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地，力爭(zhēng)每個(gè)縣建成1家創(chuàng)業(yè)基地。
構(gòu)建更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障制度體系是浙江省高水平全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)容。“十三五”時(shí)期，浙江省一方面將實(shí)施全民參保計(jì)劃，完善參保政策，基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，力爭(zhēng)到2020年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到95%以上，失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基本覆蓋職業(yè)人群；另一方面，加強(qiáng)社會(huì)保障制度整合，提高統(tǒng)籌層次，統(tǒng)籌全省范圍內(nèi)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、群體之間社會(huì)保障政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參與醫(yī)保經(jīng)辦，建立健全多層次醫(yī)療保障體系。
同時(shí)，浙江省將完善養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，積極穩(wěn)妥拓寬籌資和投資渠道，確�；痖L(zhǎng)期平衡。在這一過(guò)程中，生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)將合并實(shí)施，并建立完善罕見(jiàn)病醫(yī)療保障機(jī)制。通過(guò)進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，促進(jìn)人員有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。
據(jù)了解，“十三五”期間浙江省還將進(jìn)一步構(gòu)建和諧共享勞動(dòng)關(guān)系。到“十三五”期末，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和“雙愛(ài)”活動(dòng)開(kāi)展將基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到94%，其中通過(guò)調(diào)解結(jié)案的達(dá)到70%以上，100%實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察咨詢(xún)信息直報(bào)。
根據(jù)《規(guī)劃》，浙江省將深化人事制度改革，健全考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和能力建設(shè)。推進(jìn)綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)改革，擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)；深化事業(yè)單位人事制度改革，健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展運(yùn)行機(jī)制等。
值得關(guān)注的是，“十三五”期間，浙江將根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。對(duì)于事業(yè)單位人員為主的職稱(chēng)系列，繼續(xù)按照評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，淡化資格、強(qiáng)化聘任的總體思路，深化衛(wèi)生和中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，進(jìn)一步下放評(píng)審權(quán)限，很終實(shí)現(xiàn)單位的完全自主評(píng)聘。
（百都會(huì)計(jì)摘錄自浙江省人民政府網(wǎng)）
為深化“很多跑一次”改革，建立“三服務(wù)”長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)政府治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，根據(jù)省委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)碼建設(shè)的重要指示精神，浙江省經(jīng)信廳發(fā)起并組織企業(yè)碼平臺(tái)建設(shè)、企業(yè)服務(wù)平臺(tái)升級(jí)工作。依托企業(yè)碼賬戶身份認(rèn)證及授權(quán)機(jī)制，打通省市縣各類(lèi)優(yōu)質(zhì)高頻剛需平臺(tái)賬戶，做到“一碼互信，一碼暢通”。越來(lái)越多的企業(yè)都擁有了自己企業(yè)專(zhuān)屬的企業(yè)碼。如果您還不知道企業(yè)碼是什么，那么趕..
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