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　　隨著氣溫邁入“3字頭”，人們開始關(guān)注夏季防暑降溫，高溫津貼隨之成為熱點(diǎn)話題。今年的高溫津貼怎么發(fā)？昨天，記者從市人社部門獲悉，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局日前聯(lián)合公布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)今年要“漲身價(jià)”。

　　調(diào)整后比去年有所提高

　　據(jù)介紹，調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，比去年提高了25元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元，比去年提高了20元；一般工作人員每人每月145元，比去年提高了15元。

　　和去年一樣，今年高溫津貼的發(fā)放時間仍為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　“高溫津貼的發(fā)放是強(qiáng)制的，也就是說發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位，勞動者可以進(jìn)行維權(quán)。”市人力社保局勞動關(guān)系處處長沈宏曉介紹，2012年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合制定了《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十七條明確規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。”

　　沈宏曉表示，如果勞動者對高溫津貼政策存在疑問，或者認(rèn)為自己所在企業(yè)落實(shí)不到位，均可以撥打12333人力資源社會保障熱線進(jìn)行咨詢或者投訴。

　　高溫下有4項(xiàng)勞動禁忌

　　記者了解到，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》還明確了高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)，要求各單位采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.日很高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

　　2.日很高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即重勞動、中等勞動、輕勞動分別不得超過20分鐘、30分鐘、40分鐘)，且在氣溫很高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　　3.日很高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

　　4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　“企業(yè)的防暑降溫工作，不僅僅是發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)該采取綜合措施，比如控制溫度、發(fā)放藥品、實(shí)行輪休等。只有企業(yè)關(guān)愛職工，職工才會熱愛企業(yè)，進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。”沈宏曉表示。