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中國(guó)個(gè)稅屬于世界上少有的分類所得稅制，具體分為11類，分別是工資、薪金所得，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等。

但是工資薪酬永遠(yuǎn)是大家很關(guān)心的一個(gè)問題，不管是底層打工，還是企業(yè)白領(lǐng)，或是高層領(lǐng)導(dǎo)乃至CEO都繞不開個(gè)人所得稅這一話題，今天就為大家做個(gè)介紹。

其中很為普通大眾熟悉的，莫過于工資薪金所得。目前工資薪金在3500元免征額后，采取7級(jí)累進(jìn)稅率(3%~45%)征收

按照現(xiàn)行個(gè)稅稅率納稅，月所得在8萬元(年所得96萬元)以上稅率達(dá)到45%，年薪百萬的高管實(shí)際拿到手只有50多萬元。個(gè)稅高已經(jīng)是目前國(guó)內(nèi)的普遍性問題，尤其生活在北上廣深一線城市的上班族、創(chuàng)業(yè)者，房租房貸孩子上學(xué)，生活成本太高了，交稅交的心疼。

在這里再舉一個(gè)案例：

徐小姐在上海一家網(wǎng)絡(luò)科技的公司做一名財(cái)務(wù)人員，一個(gè)月收入4萬，年收入48萬，她每月需要繳納的個(gè)人所得稅為7,545元，凈收入為30,155元。

從表格中可以看出，個(gè)稅、社保采用不同的繳納方式，對(duì)員工個(gè)人和公司的影響非常大。

從公司角度看，如果社保和個(gè)稅按工資實(shí)際金額繳納，公司不僅需要支付徐小姐4萬元的工資，還得承擔(dān)4,530元的高額社保成本。

從員工個(gè)人看，不管是按實(shí)繳納還是按社保很低基數(shù)繳納，員工的個(gè)稅都非常高！

高額的個(gè)稅讓員工和公司都亞歷山大�。∽稍兒戏ǖ亟档蛡�(gè)稅，提高員工的個(gè)人收入，降低公司的綜合人力成本絕對(duì)是大多數(shù)人的需求。

其實(shí)改革開放到現(xiàn)在幾十年，很多企業(yè)都在想法設(shè)法“做賬”，常見的方式有：買發(fā)票、虛增成本、虛增人頭等。

營(yíng)改增、金稅三期的大背景之下，這種高風(fēng)險(xiǎn)的做賬方式無疑成為企業(yè)隨時(shí)可能爆炸的一個(gè)定時(shí)炸彈。

在大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，國(guó)家為了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、扶持中小微企業(yè)，相繼推出了各種稅務(wù)優(yōu)惠政策。

順應(yīng)國(guó)家政策、協(xié)助高管、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者等高收入人群進(jìn)行咨詢納稅的稅務(wù)工具百都會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。

以上面徐小姐為例：

假設(shè)徐小姐月收入4萬，年收入48萬，通過百都會(huì)計(jì)工資個(gè)稅型產(chǎn)品，改變員工與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，將原本的全額勞動(dòng)合同關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榛�礎(chǔ)勞動(dòng)合同+服務(wù)合同。徐小姐在改變合同模式后，把4萬的收入分成兩部分， 一部分每月按照勞動(dòng)合同約定的基本工資5000元支付給徐小姐；另一部分按照服務(wù)費(fèi)形式支付給徐小姐設(shè)立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠政策，徐小姐每月僅需要繳納278元稅金，凈收入為39722元，相比此前的稅后工資32455元，月收入瞬間提高了7267元，收入越高對(duì)比效果越明顯！

通過以上不同發(fā)放方式對(duì)比發(fā)現(xiàn)，同樣的工資薪金，只是簡(jiǎn)單的將平時(shí)發(fā)放與年末一次發(fā)放進(jìn)行調(diào)節(jié)，找到很優(yōu)平衡點(diǎn)，就能達(dá)到完全不同的節(jié)稅效果。

稅務(wù)申報(bào)不是違規(guī)補(bǔ)報(bào)，一定要在稅法允許的范圍內(nèi)降低稅負(fù)；一切申報(bào)都是以改變商業(yè)模式為前提，通過商業(yè)模式的小變動(dòng)，就能起到如此大的激勵(lì)效果！您還在為高額的稅金心疼么？